En la actualidad la forma de valorar a un candidato que opta por un puesto de trabajo en una empresa u organización ha cambiado, debido a que anteriormente solo era necesario disponer de formación técnica, idiomas y experiencia, pero ahora, los empleadores usan pruebas de aptitudes con la finalidad de conocer que soft skills poseen los candidatos.
Las aptitudes son aquellas que tienen una vertiente personal, menos técnica, y que hacen que una persona pueda realizar su trabajo de manera eficiente. Por lo que tener proactividad, inteligencia emocional, creatividad y más… son aptitudes tomadas en cuenta hoy en día.
Muchas aptitudes se encuentran de forma innata en una persona, pero hay otras que pueden mejorarse a través de la formación, la experiencia o el análisis, por lo que es muy importante que cada quien conozca cuales son realmente sus aptitudes y les saque el mayor provecho dentro del mundo profesional.
Proactividad
En el entorno laboral el termino de proactividad es muy importante, ya que se trata de una aptitud esperada de todos los trabajadores, pues se necesita que sean activos, con capacidad rápida de respuesta, iniciativa y disposición frente a cualquier circunstancia.
Entonces esta viene a ser la actitud que asumen las personas para superar cualquier circunstancia, no solo en términos laborales si no también personales, pues el objetivo es siempre estar mejor. Por lo que la actitud positiva y activa de capa persona es crucial para la toma del control y dar inicio al desarrollo de nuevas ideas para la mejora continua de todo lo que lo rodea y de lo que está bajo su responsabilidad.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico va de la mano de creatividad, la proactividad y la resolución de problemas, siendo esta una aptitud imprescindible en la nueva era laboral, debido a que las circunstancias nuevas y desconocidas suponen nuevos retos a los cuales hacerle frente.
El termino de pensamiento crítico no se refiere a la inteligencia como muchas personas piensan, aunque claramente esta influye, sino se trata de estar frente a un inconveniente o problema y visualizar la mejor forma de solucionarlo sin la necesidad de pasar por encima de los ideales o criterios de nadie. Visualizar la situación de tal manera que se pueda conseguir una solución beneficiosa y razonable, pensando siempre en el bienestar en común, evitando tomar decisiones equivocadas.
Flexibilidad
La flexibilidad es una característica que se toma en cuenta al momento de incorporar a un nuevo trabajador en una empresa, ya que esta es la que garantiza que la persona es capaz de adaptarse a diversas situaciones que puedan aparecer a lo largo de su estadía y experiencia laboral.
El hecho de adaptarse al cambio implica que no es una persona con niveles de ansiedad altos frente a variaciones o cambios inesperados. Hay que estar conscientes que siempre van a surgir cambios y por lo tanto hay que ser flexibles a los mismos, adaptándose a ellos y sacando el mayor beneficio. Esta aptitud es muy valorada, ya que impide que se den problemas con el personal de trabajo.
Liderazgo e iniciativa
En el campo profesional es fácil poder distinguir que trabajadores destacan más que otros, bien sea por habilidades particulares o porque sus acciones son las que surgen las voluntades individuales hacia un objetivo, permitiendo la evolución de la empresa y el personal con el que se trabaja, denominándose o reconociéndose como lideres de equipo.
Todas las personas no nacieron para ser lideres, esta es una cualidad propia de las personas, en donde se asume la responsabilidad de orientar a otros y hacer que estos lo escuchen y confíen en sus criterios. Tener capacidad de liderazgo e iniciativa requiere de mucho trabajo y desarrollo de cualidades específicas.
Formación continua
La formación continua supone la capacitación constante de los trabajadores para adquirir y optimizar conocimientos nuevos como una forma de mejorar su perfil profesional.
Apostar por seguir formándose genera ciertas ventajas directas para el trabajador y para la empresa a la cual forma parte, ya que esto facilita la movilidad del profesional, haciéndolo resiliente frente a imprevistos como despidos, bajos forzosos y más.
Toda persona siempre debe de seguir formándose, no solo en el área en la cual se desempeña, sino en muchas otras para adquirir conocimientos varios que le sirvan a lo largo de su vida y carrera profesional. Conocer respeto a muchas cosas abre muchas puertas y oportunidades, la educación y formación siempre es de beneficio personal, bien dicen que la educación es poder, y el poder lo tiene aquel que conoce con bases claras un tema en específico.
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