Savez-vous quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour le monde du travail ? Après la pandémie de covidés, les grands changements dans le monde numérique et l’automatisation de nombreuses tâches, les compétences recherchées par les entreprises ont pris un grand tournant.
Selon des études, 50 % des travailleurs devront être recyclés d’ici 2025, car ils doivent s’adapter à de nombreux éléments. Si les compétences professionnelles en termes de connaissances et de comportements sont toujours précieuses, les compétences les plus recherchées ont trait aux attitudes.
Ces dernières sont plus connues sous le nom de soft skills et sont très prises en compte dans ce nouveau monde socioprofessionnel. Voici 5 des plus importantes.
Pensée critique
Remettre en question et avoir toujours un esprit ouvert afin de parvenir à des conclusions pertinentes pour résoudre des problèmes complexes, c’est ce qu’on appelle la pensée critique et c’est l’une des compétences que de nombreuses entreprises recherchent aujourd’hui.
Pour développer cette compétence, il est nécessaire de poser des questions, d’enquêter sur la situation pour formuler une conclusion basée sur cette enquête et les connaissances dont on dispose pour la résoudre. Dans d’autres cas, les travailleurs se contentent de répondre et ne se renseignent pas, ce qui rend le travail très mécanique et moins efficace.
L’esprit critique ne consiste pas à remettre en question tout ce qui est fait, mais à rechercher les raisons pour lesquelles certaines situations se produisent et à s’attaquer aux problèmes à la racine. C’est pourquoi il est très important dans les entreprises d’aujourd’hui, où de nouveaux défis et de nouvelles difficultés apparaissent en permanence.
Créativité
La créativité est ce qui a fait de nous ce que nous sommes aujourd’hui ; elle consiste à transformer les idées pour les amener sur le plan réel et offrir des résultats aux problèmes ou aux besoins d’autres personnes.
Les entreprises d’aujourd’hui sont constamment à la recherche de nouvelles idées et de nouveaux projets qui génèrent de la valeur pour les utilisateurs et les aident à être plus compétitives sur le marché. C’est pourquoi elles recherchent des professionnels créatifs qui sont prêts à apporter une contribution positive à ces avancées.
Mais, pensez-vous que vous n’êtes pas créatif? Ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses façons de développer et d’appliquer la créativité. Certains peuvent être doués pour créer des dessins, d’autres, des œuvres d’art, de la musique, créer des systèmes, des formats, des projets, etc.
L’important, c’est que nos cerveaux sont entraînés à trouver et à créer de nouvelles opportunités de croissance qui profitent aux entreprises. Compte tenu de ces qualités, les avantages sont illimités.
Résilience
Il s’agit d’une compétence qui met en évidence la capacité des personnes à faire face à des situations défavorables et à obtenir des résultats positifs.
Elle est étroitement liée à la capacité d’adaptation et est essentielle dans les entreprises d’aujourd’hui, qui sont en constante évolution. Impliquant l’utilisation de nouveaux outils, la mise en œuvre de nouveaux processus et activités, entre autres.
Dans cette optique, apprendre constamment et se sentir capable de s’adapter aux nouvelles tendances est essentiel pour réussir sur le marché du travail. Non seulement dans les domaines qui nous intéressent, mais aussi dans les domaines qui y sont liés.
Il est important de tirer parti de chaque changement ou situation défavorable comme d’une opportunité d’amélioration sur le plan professionnel et même personnel.
Leadership
Face au changement, les personnes qui prennent des initiatives et mènent de nouveaux projets constituent une excellente option pour les entreprises. Un leader encourage ses collègues dans la bonne exécution de leurs activités et propose toujours des moyens d’améliorer les résultats.
Il est vrai que de nombreux leaders sont nés, mais il est tout de même nécessaire de recevoir une formation afin d’obtenir de bons outils pour un bon leadership. Basé sur des valeurs telles que la camaraderie, l’empathie, le respect et le travail d’équipe. Des concepts essentiels pour atteindre les objectifs dans un environnement de travail positif et synergique.
L’apprentissage actif
Enfin, les entreprises recherchent des personnes désireuses d’apprendre en permanence, qui sont curieuses et préfèrent continuer à développer leurs compétences, contribuant ainsi à leur besoin d’innovation.
L’apprentissage actif est le moteur de l’innovation. Il ouvre la porte à l’imagination et rend possible la création de nouvelles opportunités qui évoluent avec les technologies, apportant des expériences positives pour les entreprises.
Donc, si vous pensiez que la remise des diplômes était la fin, vous avez tort. Chaque jour, il y a quelque chose de nouveau à apprendre et cela vous permet de devenir meilleur dans vos compétences, de mieux projeter votre profession.
Ce sont les compétences auxquelles vous devriez vous préparer dès maintenant. Afin d’être le professionnel que le marché recherche et, ainsi, avoir plus d’opportunités sur le lieu de travail.
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