Les activités extrascolaires sont un excellent moyen de soutenir les compétences et les aptitudes que vous possédez. Le fait d’avoir réalisé une activité en rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez peut permettre à votre candidature de se démarquer des autres.
Ainsi, si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle, les activités extrascolaires sont un moyen de montrer que ce n’est pas parce que vous manquez d’expérience que vous manquez de compétences. De nombreuses activités, telles que le bénévolat pour une ONG ou l’appartenance à un comité d’organisation étudiante, apportent une grande valeur ajoutée à un CV, et les mentionner peut être très utile.
Une erreur que beaucoup de gens commettent est d’inclure de nombreuses activités extrascolaires qui ne disent pas grand-chose sur la capacité à exercer un emploi. Cela signifie qu’avant de dresser une grande liste, vous devez d’abord réfléchir à l’emploi que vous souhaitez obtenir et, sur cette base, classer les activités qui valent la peine d’être mentionnées et celles qui ne le valent pas.
Lisez très attentivement l’offre d’emploi, recherchez les mots-clés qui vous aident à déterminer quelles activités extrascolaires sont liées à l’emploi. Même les responsabilités professionnelles vous donnent une idée du profil recherché par l’entreprise et vous tirerez un meilleur parti de votre curriculum vitae.
Stages
La meilleure façon pour une personne d’entrer sur le marché du travail est d’apprendre à connaître son fonctionnement. De nombreuses entreprises offrent aux étudiants la possibilité d’un apprentissage pratique pendant les dernières années de leurs études universitaires. Ce qui leur permet d’avoir un premier contact avec l’emploi, afin qu’ils puissent expérimenter le quotidien d’un travail et établir un contact avec les entreprises et les professionnels du secteur.
En outre, les étudiants qui effectuent des stages en entreprise finissent souvent par obtenir un contrat au sein de l’entreprise. Ainsi, les stages deviennent une activité extrascolaire qui s’ajoute au programme d’études.
Participation aux associations d’étudiants
Les associations d’étudiants sont des groupes dans lesquels les étudiants s’organisent et échangent des idées et des réflexions pour améliorer le fonctionnement de l’université ou du centre de formation où ils étudient. À cette fin, ils font des propositions au profit de l’ensemble du collectif. En générant des relations avec des personnes qui travaillent au sein du conseil d’administration de l’université ou des responsables politiques.
La participation active aux associations d’étudiants stimule l’empathie, fait preuve d’initiative et de leadership. Et, surtout, démontre un esprit d’équipe, chacune de ces compétences étant très appréciée par les entreprises.
Echanges culturels
Les échanges d’étudiants permettent non seulement d’acquérir des expériences personnelles, mais aussi de renforcer le programme d’études. Tout d’abord, parce que les personnes qui participent à un échange apprennent une nouvelle langue. Ce qui est une exigence indispensable pour les organisations aujourd’hui et constitue un facteur pertinent dans le profil d’un employé. En outre, les échanges culturels élargissent la vision de la réalité de la vie dans son propre pays et peuvent fournir une base solide de comparaison.
L’expérience acquise dans le cadre d’échanges culturels montre qu’une personne est proactive et cherche de nouveaux défis à relever. Ce qui accroît ses capacités, sa confiance et ses compétences.
Volontariat
Une personne dont le CV fait état d’activités bénévoles extrascolaires renforce l’empathie. Car elle montre qu’elle sait travailler en équipe et qu’elle a acquis des connaissances et des compétences complémentaires en aidant des personnes dans le besoin sans avoir à recevoir quoi que ce soit en retour.
Le fait de faire ou d’avoir fait des activités de volontariat donne un avantage au candidat, surtout lorsqu’il cherche un premier emploi.
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