Aujourd’hui, la manière d’évaluer un candidat à un poste dans une entreprise ou une organisation a changé. Alors qu’auparavant, il suffisait d’avoir une formation technique, des langues et de l’expérience. Aujourd’hui, les employeurs utilisent des tests d’aptitude afin de connaître les compétences générales des candidats.
Les soft skills sont les compétences qui ont un côté personnel, moins technique, et qui permettent à une personne d’effectuer son travail efficacement. Ainsi, avoir de la proactivité, de l’intelligence émotionnelle, de la créativité et plus encore… sont des compétences qui sont prises en compte de nos jours.
De nombreuses compétences sont innées chez une personne, mais il en existe d’autres qui peuvent être améliorées par la formation, l’expérience ou l’analyse. Il est donc très important que chacun sache quelles sont réellement ses compétences et en tire le meilleur parti dans le monde professionnel.
Proactivité
Dans l’environnement de travail, le terme de proactivité est très important, car il s’agit d’une aptitude attendue de tous les travailleurs, qui doivent être actifs, avec une capacité de réaction rapide, de l’initiative et la volonté de faire face à toute circonstance.
C’est donc l’attitude que les gens adoptent pour surmonter n’importe quelle circonstance, non seulement sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel, car l’objectif est toujours d’être meilleur. Par conséquent, l’attitude positive et active d’une personne est cruciale pour prendre le contrôle et initier le développement de nouvelles idées pour l’amélioration continue de tout ce qui l’entoure et de ce qui est sous sa responsabilité.
Pensée critique
L’esprit critique va de pair avec la créativité, la proactivité et la résolution de problèmes. Il s’agit d’une compétence essentielle dans la nouvelle ère de travail, car des circonstances nouvelles et peu familières entraînent de nouveaux défis à relever.
Le terme de pensée critique ne fait pas référence à l’intelligence comme beaucoup de gens le pensent, bien que cela ait clairement une influence. Mais il s’agit d’être confronté à un problème et de visualiser la meilleure façon de le résoudre sans avoir besoin de passer par les idéaux ou les critères de quiconque. Visualiser la situation de telle sorte qu’une solution bénéfique et raisonnable puisse être trouvée, toujours penser au bien-être commun, éviter de prendre de mauvaises décisions.
Flexibilité
La flexibilité est une caractéristique qui est prise en compte lors de l’intégration d’un nouveau travailleur dans une entreprise. Car c’est ce qui garantit que la personne est capable de s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter tout au long de son séjour et de son expérience professionnelle.
Le fait de s’adapter au changement implique que la personne n’est pas une personne présentant des niveaux élevés d’anxiété face aux variations ou aux changements inattendus. Vous devez être conscient que des changements surviendront toujours et que vous devez donc faire preuve de souplesse, vous adapter et tirer le meilleur parti de ces changements. Cette aptitude est très appréciée, car elle permet d’éviter les problèmes avec le personnel.
Leadership et initiative
Dans le domaine professionnel, il est facile de distinguer les travailleurs qui se distinguent plus que les autres. Soit en raison de leurs compétences particulières, soit parce que leurs actions sont celles qui suscitent la volonté individuelle vers un objectif. Permettant l’évolution de l’entreprise et du personnel avec lequel ils travaillent, étant appelés ou reconnus comme des chefs d’équipe.
Tous les gens ne sont pas nés pour être des leaders, il s’agit d’une qualité inhérente à l’être humain, qui consiste à assumer la responsabilité de guider les autres et de les amener à les écouter et à se fier à leurs critères. Avoir la capacité de leadership et d’initiative demande beaucoup de travail et le développement de qualités spécifiques.
Formation continue
La formation continue consiste à former constamment les employés pour qu’ils acquièrent et optimisent de nouvelles connaissances afin d’améliorer leur profil professionnel.
S’engager dans la formation continue génère certains avantages directs pour le travailleur et pour l’entreprise à laquelle il appartient, car cela facilite la mobilité du professionnel. Le rendant résilient face à des événements imprévus tels que les licenciements, les licenciements forcés, etc.
Toute personne devrait toujours continuer à se former. Non seulement dans le domaine dans lequel elle travaille, mais dans de nombreux autres domaines, afin d’acquérir des connaissances qui lui serviront tout au long de sa vie et de sa carrière professionnelle. La connaissance de nombreuses choses ouvre de nombreuses portes et opportunités, l’éducation et la formation sont toujours un avantage personnel. Il est bien dit que l’éducation est le pouvoir, et le pouvoir est détenu par celui qui connaît avec une base claire un sujet spécifique.
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