Aunque tengas el perfil adecuado para obtener un puesto laboral al que vas a aplicar y poseas experiencia, la realidad es que siempre debes de enfrentarte a un proceso de selección que puede ser complicado e incómodo hasta para las personas más seguras de sí mismas, empezando por la entrevista de trabajo.
La forma de manejar los nervios frente a estas situaciones es intentar prepararse para las posibles preguntas que hacen en la entrevista de trabajo, de esta forma se puede estar más seguro y se maneja la tensión del momento.
Cada entrevista laboral es diferente, sin embargo, existen una serie de preguntas frecuentes que se hacen en todas, y nosotros vamos a decirte cuáles son y de qué forma puedes hacerle frente de manera adecuada.
Experiencia previa
Esta pregunta es segura en toda entrevista de trabajo, ya que el entrevistador va a tener la necesidad de comprobar si eres una persona habituada en el entorno laboral al puesto de trabajo que se oferta.
Además, es importante que ellos conozcan cuáles son las experiencias previas en trabajos y como las valoras, en este aspecto es importante ser sincero y comentar que cada experiencia ha servido para aprender algo nuevo y mejorar como profesional.
Fortalezas y debilidades
Al momento de esta pregunta es importante demostrar que te conoces muy bien a ti mismo y que eres un persona sincera y segura. Aunque no te confíes demasiado, y mucho menos vayas a decir que no tienes ninguna debilidad.
En el aspecto de fortalezas debes de analizarlas todas y encontrar argumentos prácticos que las ilustren, para ello puedes mencionar tres cualidades que te conviertan en una persona adecuada para el puesto por el que optas. Un ejemplo sencillo de fortaleza es el conocimiento en una técnica o software en concreto, pero las más importantes son las habilidades blandas como la facilidad de gestionar personas.
Ahora, con respecto a las debilidades, la mejor forma de responder a esta pregunta es elegir una debilidad que estés tratando de mejorar, como por ejemplo mejorar una habilidad digital que no dominas mediante un curso o formación particular. Cuando las debilidades se presentan de esta forma se transformarán en fortalezas potenciales.
Logros previos
Esta pregunta en una entrevista de trabajo se destina a tantear los valores, expectativas y motivación que se tiene, pues se busca conocer que metas has alcanzado durante tu vida profesional, y a su vez conocer cuáles son los objetivos que se tienen a corto, mediano y largo plazo. Incluso, dentro de esta pregunta se valora el interés real que se tiene por obtener el puesto de trabajo.
No es necesario exagerar en logros, simplemente ser claros y sinceros, pero en caso de no tener logros se deben de mencionar los que están próximos a ser logrados como si ya fuera un hecho.
Resolución de problemas
La capacidad de una persona para la resolución de problemas es una característica fundamental hoy en día en cualquier empresa u organización, pues se buscan personas proactivas que estén en la capacidad de afrontar cualquier tipo de inconveniente sin problemas, buscando y generando soluciones de forma efectiva.
Nunca debes decir que no eres proactivo o que no eres bueno frente a los problemas, pues directamente te van a decir que no, debes de buscar la forma de demostrar tu capacidad de liderazgo por encima de cualquier cosa.
Preguntas para la empresa
Al final de todas las entrevistas, el entrevistador pregunta si se tiene alguna duda con respecto a la empresa, ante esto no debes de decir no; aunque no se hayan tocado los puntos en donde tienes interrogantes, debes de buscar la forma de generar una pregunta o pedirle más detalles con respecto a algo, de lo contrario vas a parecer desinteresado.
Para formular buenas preguntas lo mejor es realizar una investigación previa sobre la empresa, de esta manera vas a conocer bastante y podrás hacer preguntas adecuadas donde se note tu interés por formar parte de la misma.
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