Même si vous avez le bon profil pour le poste auquel vous postulez et que vous avez de l’expérience, la réalité est que vous devez toujours faire face à un processus de sélection qui peut être compliqué et inconfortable même pour les personnes les plus sûres d’elles, à commencer par l’entretien de travail.
La façon de gérer vos nerfs dans ces situations est d’essayer de vous préparer aux éventuelles questions posées lors de l’entretien de travail, afin d’être plus confiant et de gérer la tension du moment.
Chaque entretien d’embauche est différent, mais il existe un certain nombre de questions communes à tous les entretiens. Nous allons vous expliquer quelles sont ces questions et comment y répondre de manière appropriée.
Expérience antérieure
Cette question est incontournable dans tout entretien de travail, car l’examinateur devra vérifier si vous êtes une personne habituée à l’environnement de travail de l’emploi proposé.
En outre, il est important qu’il sache quelle est votre expérience professionnelle antérieure et comment vous la valorisez. À cet égard, il est important d’être sincère et de dire que chaque expérience vous a permis d’apprendre quelque chose de nouveau et de vous améliorer en tant que professionnel.
Points forts et points faibles
À l’occasion de cette question, il est important de montrer que vous vous connaissez très bien et que vous êtes une personne sincère et confiante. Cependant, ne soyez pas trop sûr de vous et ne dites pas que vous n’avez pas de faiblesses.
En ce qui concerne les points forts, vous devez les analyser tous et trouver des arguments pratiques pour les illustrer. Vous pouvez mentionner trois qualités qui font de vous une personne appropriée pour le poste auquel vous postulez. Un exemple simple de force est la connaissance d’une technique ou d’un logiciel particulier, mais les plus importantes sont les compétences non techniques telles que la capacité à gérer des personnes.
Maintenant, en ce qui concerne les faiblesses, la meilleure façon de répondre à cette question est de choisir une faiblesse que vous essayez d’améliorer, comme l’amélioration d’une compétence numérique que vous n’avez pas maîtrisée grâce à un cours ou une formation particulière. Lorsque les faiblesses sont présentées de cette manière, elles se transformeront en forces potentielles.
Réalisations antérieures
Cette question lors d’un entretien d’embauche est destinée à tester les valeurs, les attentes et la motivation que vous avez, car elle cherche à savoir quels objectifs vous avez atteints au cours de votre vie professionnelle, et à son tour à savoir quels sont les objectifs que vous avez à court, moyen et long terme. Cette question inclut même l’intérêt réel que vous portez à l’obtention du poste.
Il n’est pas nécessaire d’exagérer vos réalisations, il suffit d’être clair et sincère. Mais si vous n’en avez pas, vous devez mentionner celles qui sont sur le point d’être réalisées comme si elles étaient déjà un fait.
Résolution de problèmes
La capacité d’une personne à résoudre des problèmes est une caractéristique fondamentale de nos jours dans toute entreprise ou organisation. Car on recherche des personnes proactives capables d’affronter sans problème tout type de désagrément, en recherchant et en générant des solutions de manière efficace.
Ne dites jamais que vous n’êtes pas proactif ou que vous n’êtes pas doué pour résoudre les problèmes, car on vous dira non. Vous devez avant tout chercher à démontrer votre capacité de leadership.
Questions pour l’entreprise
À la fin de tous les entretiens, l’examinateur vous demande si vous avez des doutes sur l’entreprise, vous ne devez pas répondre non. Même si vous n’avez pas abordé les points sur lesquels vous avez des questions, vous devez trouver un moyen de générer une question ou de demander plus de détails sur quelque chose. Sinon vous semblerez désintéressé.
Pour poser de bonnes questions, il est préférable de faire des recherches sur l’entreprise au préalable. Ainsi, vous en saurez beaucoup sur l’entreprise et vous pourrez poser les bonnes questions qui montrent votre intérêt à en faire partie.
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